在當前社會(huì )發(fā)展新形勢下，選人用人工作顯得尤為重要，為了更好地貫徹落實(shí)黨的方針政策，加強組織隊伍建設，本次巡視工作將重點(diǎn)關(guān)注選人用人環(huán)節，形成本專(zhuān)題報告。

巡視背景與目標

本次巡視工作旨在深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于選人用人工作的決策部署，加強對組織部門(mén)在選人用人環(huán)節的監督，主要目標包括：

1、評估現有選人用人機制的有效性。

2、發(fā)現并糾正選人用人工作中的問(wèn)題。

3、完善選人用人制度，提高選人用人質(zhì)量。

1、巡視內容

（1）組織部門(mén)在選人用人工作中的職責履行情況。

（2）選拔任用干部的程序、標準和公正性。

（3）干部教育培訓和人才儲備情況。

（4）人才激勵機制及實(shí)際效果。

（5）其他與選人用人相關(guān)的工作。

2、巡視方法

（1）聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)負責人匯報。

（2）查閱相關(guān)文件和資料。

（3）開(kāi)展個(gè)別談話(huà)和調研。

（4）深入基層單位進(jìn)行實(shí)地查看。

巡視結果分析

經(jīng)過(guò)巡視，發(fā)現以下主要問(wèn)題：

1、選人用人機制有待完善，部分單位在選拔任用干部時(shí)，仍存在“論資排輩”現象，未能充分體現出公平、公正、公開(kāi)的原則。

2、干部教育培訓不夠系統，現有教育培訓內容針對性不強，與實(shí)際工作需求存在一定程度的脫節。

3、人才激勵機制不夠健全，部分單位在激勵人才方面缺乏有效措施，導致人才流失或積極性不高。

對策與建議措施

針對以上問(wèn)題，提出以下建議措施：

1、完善選人用人機制，建立公平、公正、公開(kāi)的選拔任用制度，打破“論資排輩”現象，注重實(shí)際能力和業(yè)績(jì)導向。

2、加強干部教育培訓，優(yōu)化培訓內容，提高培訓的針對性和實(shí)用性，加強實(shí)踐鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)。

3、健全人才激勵機制，根據人才需求，制定個(gè)性化的激勵措施，包括薪酬、晉升、榮譽(yù)等方面，提高人才的歸屬感和積極性。

4、強化巡視成果運用，將本次巡視結果作為改進(jìn)工作的重要依據，對存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，確保各項建議措施落到實(shí)處。

本次巡視工作對選人用人環(huán)節進(jìn)行了全面深入的了解和分析，發(fā)現了一些問(wèn)題，并提出了相應的對策與建議措施，下一步，我們將繼續關(guān)注選人用人工作，加強巡視監督，推動(dòng)相關(guān)制度的完善和執行，為提高組織隊伍素質(zhì)作出更大貢獻。

附件

本次巡視工作的相關(guān)文件、資料及數據等附件將一并歸檔，以備查閱。

后續工作安排

1、對本次巡視發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行整改，確保各項建議措施得到有效落實(shí)。

2、加強與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調，共同推進(jìn)選人用人工作的改進(jìn)與提高。

3、定期對選人用人工作進(jìn)行巡視監督，確保工作質(zhì)量和效果。

4、總結本次巡視經(jīng)驗，為今后的工作提供借鑒和參考。

通過(guò)本次巡視工作，我們將進(jìn)一步加強對選人用人環(huán)節的監督，推動(dòng)相關(guān)制度的完善和執行，為提高組織隊伍素質(zhì)作出積極貢獻。