摘要：，，本申請是關(guān)于勞動(dòng)仲裁調取證據的申請書(shū)。申請人因勞動(dòng)爭議需獲取相關(guān)證據，以支持其主張。申請書(shū)中詳細說(shuō)明了調取證據的目的、證據種類(lèi)及來(lái)源，并請求仲裁機構協(xié)助調取。此申請旨在確保申請人能夠充分展示其權益，并促進(jìn)公正、公平的勞動(dòng)爭議解決。

導讀

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑之一，而證據的調取則是勞動(dòng)仲裁過(guò)程中的核心環(huán)節，本文將詳細解讀勞動(dòng)仲裁調取證據的程序和要點(diǎn)，幫助讀者更好地了解和掌握相關(guān)知識。

勞動(dòng)仲裁調取證據的程序

1、提交申請：勞動(dòng)者或用人單位在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，向勞動(dòng)仲裁機構提交仲裁申請，明確請求及事實(shí)理由，并附上相關(guān)證據材料。

2、受理申請：勞動(dòng)仲裁機構審查申請后，符合受理條件的，將正式受理并通知雙方當事人。

3、調查取證：仲裁機構根據需要對雙方提供的證據進(jìn)行調查核實(shí)，并可主動(dòng)調取相關(guān)證據。

4、證據交換：在仲裁庭開(kāi)庭前，雙方當事人交換證據，以便仲裁庭全面了解案件事實(shí)。

5、質(zhì)證與認證：在仲裁庭開(kāi)庭過(guò)程中，雙方對證據進(jìn)行質(zhì)證，仲裁庭根據證據的客觀(guān)性、合法性和關(guān)聯(lián)性進(jìn)行認證。

6、裁決：仲裁庭依據雙方提供的證據及質(zhì)證結果，結合相關(guān)法律規定，對勞動(dòng)爭議進(jìn)行裁決。

勞動(dòng)仲裁調取證據的要點(diǎn)

1、證據的客觀(guān)性：證據需真實(shí)可靠，能客觀(guān)反映案件事實(shí)。

2、證據的合法性：證據的收集、保存、傳遞和出示應符合法律規定。

3、證據的關(guān)聯(lián)性：證據需與案件事實(shí)相關(guān)，能證明案件關(guān)鍵問(wèn)題。

4、證據的調取途徑：包括當事人自行提供、仲裁機構調查取證、第三方證人證言等。

5、證據的保全與歸檔：當事人應妥善保管證據，仲裁庭也會(huì )對證據進(jìn)行歸檔。

6、質(zhì)證環(huán)節的關(guān)鍵：雙方應詳細質(zhì)詢(xún)和反駁對方證據，提高證據的有效性。

7、律師的專(zhuān)業(yè)幫助：建議當事人尋求律師幫助，以提高仲裁結果的勝率。

實(shí)例分析

一起勞動(dòng)合同糾紛為例，勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生爭議，雙方各自提供了證據以支持自己的主張，仲裁庭在受理案件后，對雙方提供的證據進(jìn)行調查核實(shí)，并主動(dòng)調取了相關(guān)證據，在質(zhì)證環(huán)節，雙方對對方證據進(jìn)行了詳細質(zhì)詢(xún)和反駁，仲裁庭根據雙方提供的證據及質(zhì)證結果，依據相關(guān)法律規定，對糾紛進(jìn)行了裁決。

勞動(dòng)仲裁調取證據是勞動(dòng)仲裁過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節，當事人應了解調取證據的程序和要點(diǎn)，積極提供證據并配合仲裁機構的調查，建議當事人尋求律師的幫助，以提高仲裁結果的勝率，希望本文的解析對讀者在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中有所幫助。